A Pedra Branca Escavações reformulou a sua política de recursos humanos por meio de investimentos em plataformas digitais de saúde, desenvolvimento profissional e conformidade (compliance). A estratégia visa a reter talentos e a adequar a companhia às atuais exigências tecnológicas e de governança do mercado de infraestrutura.

No âmbito da capacitação, a empresa contratou uma consultoria especializada na plataformização do desenvolvimento humano. O novo modelo de gestão adota encontros em grupo e sessões individuais embasados na análise transacional.

O gerente de Tecnologia da Informação e responsável pela transformação digital, José Augusto Isfer Maciel, afirma que o Programa de Desenvolvimento Individual (PDI) confere transparência à comunicação diária com as equipes. "A vivência reflete o nível de maturidade da empresa e o compromisso inegociável com a ética e a confiança", diz.

Na área de saúde e bem-estar corporativo, a companhia subsidiou o acesso dos funcionários à plataforma Wellhub. O sistema opera como um benefício fechado e conecta os usuários a uma rede de 100 mil academias e estúdios presenciais, além de 95 aplicativos parceiros, sem a cobrança de taxas de adesão ou de cancelamento.

A gerente administrativa e financeira, Larissa Isfer Ribas Rosa, enumera os serviços incluídos no pacote, a exemplo de consultas com psicólogos por vídeo, orientação nutricional, práticas guiadas de meditação e educação financeira para a criação de orçamentos. Segundo ela, o conjunto de recursos centraliza o cuidado com a saúde física, mental e financeira dos profissionais.

A reestruturação da governança corporativa fecha o pacote de investimentos com a implementação do "Contato Seguro", um canal de denúncias terceirizado e multicanal. A ferramenta recebe relatos de assédio, fraude e corrupção por meio de site, aplicativo para celulares e WhatsApp, este último amparado por inteligência artificial generativa.

O sistema garante o anonimato absoluto do denunciante ao longo de todo o processo de apuração e permite a adição de provas. A plataforma possui recursos de acessibilidade nativos, como o suporte para a Língua Brasileira de Sinais (Libras), e opera em português, inglês e espanhol.

De acordo com o gerente de recursos humanos, Edmilson Antônio Ferreira, as denúncias sofrem apuração imparcial e protegem não apenas os trabalhadores, mas também clientes, fornecedores e a comunidade do entorno. "Buscamos ferramentas que auxiliam na gestão de conformidade, com o objetivo de fortalecer a confiança e assegurar que a vida e a efetividade permaneçam como valores inegociáveis para a organização", declara.