A oitava edição do encontro Siri ocorre entre os dias 12 e 13 de novembro, na sede do Instituto Mentoria Integrativa Relacional, na capital paranaense, sob a organização da Pedra Branca Escavações. O tradicional evento corporativo foca o aprimoramento das habilidades de liderança das equipes. A imersão intensiva reúne profissionais da companhia e especialistas externos para uma trilha de conhecimento. Os analistas transacionais Maku de Almeida e Vinícius Sgarbe conduzem workshops elaborados sob medida para o grupo. A iniciativa visa ao desenvolvimento de competências comportamentais essenciais no ambiente de trabalho contemporâneo, além de estreitar os laços entre os pares.

Larissa Isfer Ribas Rosa, gerente administrativo-financeira da empresa, explica a origem da temática escolhida para o simpósio. O foco atual nasce das sugestões propostas pelos próprios colaboradores durante a sexta versão do programa. "A escolha deste tema nasceu das sugestões compartilhadas pelos colaboradores durante o Evento Siri VI", afirma a executiva. A administradora ressalta o valor da escuta atenta para a formação de um clima interno sólido e participativo. Segundo a gestora, a contribuição do quadro de funcionários é fundamental para o sucesso das ações de capacitação. "Cada contribuição é fundamental para definir os caminhos que queremos construir como organização", pontua.

A porta-voz compara a rotina do escritório à atividade-fim da empreiteira. A perfuração de um túnel requer planejamento rigoroso, confiança mútua e alinhamento tático. Da mesma forma, as grandes conquistas empresariais demandam o empenho integrado de múltiplos talentos. "Assim como na escavação de um túnel, grandes conquistas exigem planejamento, confiança, alinhamento e o trabalho integrado de muitas pessoas", declara Larissa. Esse espírito colaborativo norteia as dinâmicas do seminário em Curitiba. A intenção é transformar conceitos teóricos em práticas cotidianas tangíveis. A analogia com a engenharia subterrânea ilustra a necessidade de sincronia absoluta entre os diversos departamentos da instituição.

A evolução constante das operações necessita do envolvimento ativo de toda a força laboral. A corporação deseja consolidar uma identidade fundamentada na excelência humana e técnica.

"Mais do que desenvolver competências de liderança, queremos reforçar o papel de cada colaborador na construção de uma cultura baseada na melhoria contínua dos processos", destaca a gerente.

"Assim como avançamos metro a metro na construção de um túnel, sabemos que a transformação organizacional acontece por meio de pequenas evoluções diárias, realizadas com comprometimento, colaboração e propósito", conclui.